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如果把哲学当作个人或公司提升业绩的手段,不可能获得员工的共鸣,哲学就无法渗透。这是不说也能明白的道理。即使在表面上为了员工的人生幸福,但只要心中还有自私和轻松念头,不知不觉就会传到员工心中。员工很快就会看透。作为公司领导人,心中所思所想,不说也会传递给员工,产生强大影响。

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责任编辑:覃肄灵►文 观察者网 王恺雯香港近期发生多起骚乱事件,反对派更策划一系列行动,企图搞乱香港陆空交通。7月24日上班高峰时间,一伙闹事者在人流密集的港铁金钟站恶意堵车门,导致港岛线部分车站逾30分钟未有列车能开行。港铁方面表示,此次事件共导致30班列车受到影响。

受此影响,CAT当天开盘跌逾7%,跌幅迅速扩大至超8%,领跌道指,最终收跌9.13%,报124.37美元/股。NVIDIA方面,该公司昨天发布四季度财报指导:四季度营收调整至22亿美元,较之前预期的27亿美元再度下调23%。报告指出,“宏观经济情况的恶化,尤其在中国,影响了消费者对NVIDIA游戏图形处理器的需求。”

不管如何坚信哲学力量,也不可能实践得完美无缺。经营者也是人,要不断去接近,哪怕只是一小步,人生就会有很大不同。做思考和不做思考的人,是完全不一样的。不是领悟和不领悟的问题,而是是否愿意去领悟的态度。作为经营者应该坦率的说:“我要大家学哲学,好像我自己很了不起。其实我自己也没有很好地实践哲学,直接现在,我也没有完全实践哲学,从这个意义上讲,我只是一个书生和小和尚,所以我要用我的一生去实践……但这不代表我没有资格讲哲学。做人做事本来就应该这样,我希望员工成长,让公司成长,让员工幸福。”

比如,作为第一批混合所有制改革试点企业的东航物流,成功引入了诸如普洛斯、德邦快递等外资和民营资本,普洛斯、德邦快递等外资和中高级管理人员、核心业务骨干等员工持股比例达到25%,外资、民资股东分别推荐一名董事进入董事会,企业迅速完成授权管理、行政议事、分类考核等内部机制改革,并与民资及外资股东实现了战略资源的有效链接,通过整合利用资源、创新合作模式等方式,实现了业务转型及高效协作,打通了航空物流全产业链,提升了企业的产业整合能力、经营能力和可持续发展能力。2017年,完成营业收入77.51亿元,较2016年同期增长31.7%,利润总额增长72.8%,净资产回报率53.25%,远高于世界一流航空物流企业15%净资产回报率的平均水平。

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